Capítulo 4
SÍNTESIS EXPLICATIVA DE ALGUNAS DE LAS APLICACIONES CONTEMPORÁNEAS DEL CONCEPTO “RELACIÓN” O “RELACIONALES”
RELACIONES HUMANAS
Las relaciones humanas tienen su forma y su fondo dentro del contexto evolucionistas o spenceriano, y en su desarrollo histórico se van apoyando en los modos y formas sociales del desenvolvimiento del hombre en su medio ambiente.
Además, han seguido el desarrollo lógico de las ciencias sociales y para comprender su situación actual hay que revisar tres estadios que la condicionan totalmente:
a) A principios de siglo se inició la investigación del componente social en la empresa. El hombre un puro instrumento o medio para lograr una mejor y más eficaz producción tanto en el aspecto cualitativo como en el cuantitativo.
b) Elton Mayo hizo sus estudios sobre la psicología de la empresa y del trabajo. El estudio se conoce como Hawthorne Experiments, que trataba la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
c) Después del estudio de Elton Mayo las relaciones humanas adquieren su fuerza y vitalidad cenital, ya que es más fácil de hablar de psico- sociología. El porqué de esta situación viene dado por el contenido de una sociología especial, concretamente, en la sociología industrial que difundirá el éxito de las investigaciones Hawthorne como modelo básico para las investigaciones sociológico-industriales empíricas.
La sociología industrial reconoce el valor de la colaboración interdisciplinaria, y atenderá al hombre en su entorno personal (psicología) y en su entorno empresarial (psicología social). Y una vez hecho estos planteamientos y precisiones es cuando la sociología industrial demuestra su valor y su entidad científica, que, por otro lado, no poseen en absoluto las relaciones himanas presuntamente tematizables como objeto de ciencia y tecnología social.
RELACIONES INDUSTRIALES
Según manifiesta este libro en no pocas ocasiones las relaciones industriales se han utilizado como un conjunto de hechos confusos (por su interpretación) que, poco analizados por una totalidad, se dan sabidos por una minoría. En los supuestos en que son estudiadas las relaciones industriales en la sociología se advierten tres caminos pautados por las sociologías especiales: la sociología del trabajo, la sociología industrial y la sociología económica.
Manifestado estos e puede decir que existe una realidad parecida al problemático paralelismo wentre las realciones industriales y las relaciones laborales, similar a lo que se observa en la sociología industrial y la sociología del trabajo. Los incisos en qye lo industrial y lo laboral han entorpecido un desarrollo más amplio y dinámico del concepto de las “relaciones”, pero quizá ha enriquecido el acervo general del conocimiento bajo la óptica del contenido sociológico.
Según Thomas Suavet dice que las relaciones industriales se llama generalmente a las relaciones entre organizaciones de asalariados y organizaciones patronales.
Y otro autor Van Kleeck manifiesta que la relación industrial es la organización y práctica de contactos entre los trabajadores y la gerencia de una empresa industrial o de una industria, o en todas las industrias de una comunidad o nación.
Por ende, si queremos estudiar a las relaciones industriales observamos que su fondo teórico está bastante difuso a consecuencia de las acotaciones que se imponen los mismos investigadores. Pero eso no impide para poder entender esta relación así que un camino útil y práctico sería estudiarlo desde la sociología industrial, económica y del trabajo (sociologías especiales).
García Nieto es uno de los que apoya este método pero basándose en tres fuentes empíricas:
-Aspecto sociológico
-Aspecto jurídico
-Aspecto político-económico
De acuerdo a lo visto en este tema las relaciones industriales debemos estudiarla desde las sociologías especiales.
RELACIONES LABORALES
La perspectiva general de las relaciones laborales es estudiarlas como un común denominador de las relaciones industriales. Las relaciones laborales se observan en cada empresa como fuerzas interactuantes entre las fuerzas endogrupales y medio laboral.
Otra faceta importante de las relaciones laborales es la jurídica, en la situación de aplicatividad del derecho sindical y del derecho del trabajo en determinadas ocasiones, ya que, si de suyo son ciertas autónomas o separadas de las demás ramas del derecho, en la idea y el significado participan del espíritu de la ley. Pero al hacer una comparación entre las relaciones y corporaciones, recordaremos dos situaciones bastante parecidas con respecto a su jurisdicción:
a) Relaciones industriales o jurisdicciones territoriales.
b) Relaciones laborales o jurisdicciones personal.
En lo que respecta a la relación cara a cara llega a constituir una costumbre no jurídica e informal que en numerosas ocasiones produce e incide tanto en las relaciones laborales como en las industriales.
Otros autores interpretan a las relaciones laborales en función de tres áreas peculiares: grupo de trabajo, management de la empresa, y sindicato respectivo.
Un aspecto que importa destacar es el apartado en el que alguna que otra Administración Pública trata de alentar la vaguedad terminológica, a la que se unen profesionales del derecho, sociología, de la dirección de empresas, etc. Por lo que se detecta una función interesada en el contexto empresarial; en tanto en cuanto se equivocan los cauces reales a partir de los cuales han de ser tenidas en consideración las relaciones laborales.
RELACIONES SOCIALES
Las relaciones sociales se estudian y comprenden en dos planos distintos: el macrosociológico y el microsociológico. Esto responde a un interés plenamente justificado: el de evitar remitirse simplemente a la diferenciación y explicación usual de los grupos primarios y secundarios.
Por lo tanto, la síntesis de estudio realizadas sobre las sociedades, las instituciones y las relaciones sociales forman el contexto de la macrosociología; en oposición a hechos y fenómenos discontinuos o aislados, que son parte de la microsociología.
En las relaciones sociales tenemos dos supuestos:
a) el cualitativo
b) el cuantitativo
estos dos elementos han dado lugar a sociograma como técnica de medición indispensable para la microsociología, considerando la idea de las individualidades interactuantes y sus sistemas de acción. Con ayuda de estos últimos podemios apreciar la duración de las relaciones sociales.
¿Qué es un sistema de acción? Entendemos al conjunto total de costumbres, valores y normas consagradas de acción que se manifiestan comúnmente en un grupo con relaciones sociales mutuas relativamente duraderas.
Hablamos de una forma de medición microsociológica y esperaremos una medición macrosociológica pero no hay revelaciones en este caso.
Todo esto da lugar a pensar hasta qué punto relación social sea igual a acto social. El recordado Max Weber era uno de los propulsores más conocidos de esta suposición. Pero Weber para demostrar su afirmación propuso un sistema para clasificar las acciones y relaciones, que en realidad ni él mismo utilizó. Fue recriminado por realizar sus estudios y comparaciones sociológicas, sobre los partidos políticos, la economía, la religión, etc. Mediante las características que le ofrecía la sociología comparada, en vez del sistema que dio a conocer sobre las acciones y relaciones sociales.
SÍNTESIS EXPLICATIVA DE ALGUNAS DE LAS APLICACIONES CONTEMPORÁNEAS DEL CONCEPTO “RELACIÓN” O “RELACIONALES”
RELACIONES HUMANAS
Las relaciones humanas tienen su forma y su fondo dentro del contexto evolucionistas o spenceriano, y en su desarrollo histórico se van apoyando en los modos y formas sociales del desenvolvimiento del hombre en su medio ambiente.
Además, han seguido el desarrollo lógico de las ciencias sociales y para comprender su situación actual hay que revisar tres estadios que la condicionan totalmente:
a) A principios de siglo se inició la investigación del componente social en la empresa. El hombre un puro instrumento o medio para lograr una mejor y más eficaz producción tanto en el aspecto cualitativo como en el cuantitativo.
b) Elton Mayo hizo sus estudios sobre la psicología de la empresa y del trabajo. El estudio se conoce como Hawthorne Experiments, que trataba la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
c) Después del estudio de Elton Mayo las relaciones humanas adquieren su fuerza y vitalidad cenital, ya que es más fácil de hablar de psico- sociología. El porqué de esta situación viene dado por el contenido de una sociología especial, concretamente, en la sociología industrial que difundirá el éxito de las investigaciones Hawthorne como modelo básico para las investigaciones sociológico-industriales empíricas.
La sociología industrial reconoce el valor de la colaboración interdisciplinaria, y atenderá al hombre en su entorno personal (psicología) y en su entorno empresarial (psicología social). Y una vez hecho estos planteamientos y precisiones es cuando la sociología industrial demuestra su valor y su entidad científica, que, por otro lado, no poseen en absoluto las relaciones himanas presuntamente tematizables como objeto de ciencia y tecnología social.
RELACIONES INDUSTRIALES
Según manifiesta este libro en no pocas ocasiones las relaciones industriales se han utilizado como un conjunto de hechos confusos (por su interpretación) que, poco analizados por una totalidad, se dan sabidos por una minoría. En los supuestos en que son estudiadas las relaciones industriales en la sociología se advierten tres caminos pautados por las sociologías especiales: la sociología del trabajo, la sociología industrial y la sociología económica.
Manifestado estos e puede decir que existe una realidad parecida al problemático paralelismo wentre las realciones industriales y las relaciones laborales, similar a lo que se observa en la sociología industrial y la sociología del trabajo. Los incisos en qye lo industrial y lo laboral han entorpecido un desarrollo más amplio y dinámico del concepto de las “relaciones”, pero quizá ha enriquecido el acervo general del conocimiento bajo la óptica del contenido sociológico.
Según Thomas Suavet dice que las relaciones industriales se llama generalmente a las relaciones entre organizaciones de asalariados y organizaciones patronales.
Y otro autor Van Kleeck manifiesta que la relación industrial es la organización y práctica de contactos entre los trabajadores y la gerencia de una empresa industrial o de una industria, o en todas las industrias de una comunidad o nación.
Por ende, si queremos estudiar a las relaciones industriales observamos que su fondo teórico está bastante difuso a consecuencia de las acotaciones que se imponen los mismos investigadores. Pero eso no impide para poder entender esta relación así que un camino útil y práctico sería estudiarlo desde la sociología industrial, económica y del trabajo (sociologías especiales).
García Nieto es uno de los que apoya este método pero basándose en tres fuentes empíricas:
-Aspecto sociológico
-Aspecto jurídico
-Aspecto político-económico
De acuerdo a lo visto en este tema las relaciones industriales debemos estudiarla desde las sociologías especiales.
RELACIONES LABORALES
La perspectiva general de las relaciones laborales es estudiarlas como un común denominador de las relaciones industriales. Las relaciones laborales se observan en cada empresa como fuerzas interactuantes entre las fuerzas endogrupales y medio laboral.
Otra faceta importante de las relaciones laborales es la jurídica, en la situación de aplicatividad del derecho sindical y del derecho del trabajo en determinadas ocasiones, ya que, si de suyo son ciertas autónomas o separadas de las demás ramas del derecho, en la idea y el significado participan del espíritu de la ley. Pero al hacer una comparación entre las relaciones y corporaciones, recordaremos dos situaciones bastante parecidas con respecto a su jurisdicción:
a) Relaciones industriales o jurisdicciones territoriales.
b) Relaciones laborales o jurisdicciones personal.
En lo que respecta a la relación cara a cara llega a constituir una costumbre no jurídica e informal que en numerosas ocasiones produce e incide tanto en las relaciones laborales como en las industriales.
Otros autores interpretan a las relaciones laborales en función de tres áreas peculiares: grupo de trabajo, management de la empresa, y sindicato respectivo.
Un aspecto que importa destacar es el apartado en el que alguna que otra Administración Pública trata de alentar la vaguedad terminológica, a la que se unen profesionales del derecho, sociología, de la dirección de empresas, etc. Por lo que se detecta una función interesada en el contexto empresarial; en tanto en cuanto se equivocan los cauces reales a partir de los cuales han de ser tenidas en consideración las relaciones laborales.
RELACIONES SOCIALES
Las relaciones sociales se estudian y comprenden en dos planos distintos: el macrosociológico y el microsociológico. Esto responde a un interés plenamente justificado: el de evitar remitirse simplemente a la diferenciación y explicación usual de los grupos primarios y secundarios.
Por lo tanto, la síntesis de estudio realizadas sobre las sociedades, las instituciones y las relaciones sociales forman el contexto de la macrosociología; en oposición a hechos y fenómenos discontinuos o aislados, que son parte de la microsociología.
En las relaciones sociales tenemos dos supuestos:
a) el cualitativo
b) el cuantitativo
estos dos elementos han dado lugar a sociograma como técnica de medición indispensable para la microsociología, considerando la idea de las individualidades interactuantes y sus sistemas de acción. Con ayuda de estos últimos podemios apreciar la duración de las relaciones sociales.
¿Qué es un sistema de acción? Entendemos al conjunto total de costumbres, valores y normas consagradas de acción que se manifiestan comúnmente en un grupo con relaciones sociales mutuas relativamente duraderas.
Hablamos de una forma de medición microsociológica y esperaremos una medición macrosociológica pero no hay revelaciones en este caso.
Todo esto da lugar a pensar hasta qué punto relación social sea igual a acto social. El recordado Max Weber era uno de los propulsores más conocidos de esta suposición. Pero Weber para demostrar su afirmación propuso un sistema para clasificar las acciones y relaciones, que en realidad ni él mismo utilizó. Fue recriminado por realizar sus estudios y comparaciones sociológicas, sobre los partidos políticos, la economía, la religión, etc. Mediante las características que le ofrecía la sociología comparada, en vez del sistema que dio a conocer sobre las acciones y relaciones sociales.
No hay comentarios:
Publicar un comentario